可持續發展
可持續發展理念
可持續發展方針
尊龍秉持“客戶導向，員工成長，誠實守信，合作共贏”的企業核心價值觀和“遵紀守法、尊重員工、持續發展、回饋社會”的企業社會責任方針，積極追求企業經濟增長與社會責任的有機統一。尊龍始終以為股東和債權人、為員工、為客戶、為社區、為可持續發展貢獻力量為己任，積極推動利益相關方社會責任的履行，保護員工合法權益，從事環境保護和社會公益活動，促進公司與社會的協調、和諧發展。
· 勞工道德方針
遵紀守法、尊重員工、持續發展、回饋社會。
? ? ? ?·?? EHS方針
? ? ? ?遵紀守法，預防污染，保障健康安全，全員參與，促進可持續發展。· 無沖突礦產政策
公司以“禁止使用沖突礦物”為基本方針，致力于對使用的金屬原輔材料進行調查，確保金、鉭、鎢、鈷、錫、云母礦物并非透過無政府軍團或非法軍團，由剛果民主共和國沖突區域及其毗鄰國家地區之礦區開采或是循非法走私途徑取得。
利益相關方溝通
識別利益相關方，保持與利益相關方之間良好的溝通，以及時了解利益相關方訴求，學習他們的先進理念，積極聽取他們對公司發展的建議，對尊龍的可持續發展至關重要。尊龍設置多方位溝通渠道，通過市場推廣、產品技術支持、、人力資源、工會等部門，與各利益相關方圍繞企業社會責任管理理念、目標、政策、實踐等方面進行溝通。
供應商社會責任行為準則
? ? ? 尊龍重視與供應商的合作關系，公司在履行尊重員工、保護環境的職責的同時，也希望供應商在員工保護和尊重、環境保護等方面承擔相應社會責任。尊龍參照RBA《負責任的商業聯盟行為準則》及相關法律法規要求，制定《供應商社會責任行為準則》，所有尊龍的供應商及其下游供應商應知悉并執行《供應商社會責任行為準則》所要求的企業社會責任守則，并最終使其貫穿于整個供應鏈。為提升供應鏈CSR管理水平，尊龍已將社會責任表現納入供應商季度與年度績效考核體系，包括勞工管理、環境保護、商業道德等關鍵指標，并根據評估結果實施分級管理，優先與CSR績效持續優異的供應商深化合作。
